г. Алматы, пр. Абая 151, офис 706
Читать полностью
Представлен анализ ситуации в 2022 году.
Без регулярной прокачки навыков персонала компании не смогут развиваться, внедрять новые технологии или конкурировать на рынке.
Чем крупнее компания, тем труднее собственникам и топ-менеджерам ощущать команду в рабочем процессе.
Наем правильного человека — это ключевой компонент роста бизнеса.
На портале Электронной биржи труда Еnbek.kz (далее – ЭБТ) открыт прием заявок от работодателей, желающих организовать у себя рабочие места, субсидируемые государством в 2023 году.
Причины разделены на 3 различные категории: фактор влияния, фактор азарта и фактор карьерного роста.
На базе Электронной биржи труда (далее – ЭБТ) будет выстроена единая цифровая экосистема, или, другими словами, онлайн-супермаркет услуг в сфере занятости.
В Microsoft рассказали о трех важных мерах, которые должны предпринять руководители компаний
Кадровик - это сотрудник компании, который занимается кадровым делопроизводством и несет ответственность за формирование кадровой политики предприятия.
Несколько советов, как лучше мотивировать операторов контакт-центра.
Во исполнение поручения Главы государства в проекте Социального кодекса РК предусматривается повышение коэффициента замещения дохода для исчисления размера социальной выплаты на случай потери работы с 40 до 45%.
Практически в каждом рабочем коллективе есть свой неформальный лидер — сотрудник, чье мнение не менее (а то и более) важно для его коллег, чем мнение начальства.
