.jpg)
Многие соискатели сталкиваются с ситуацией: активно ищут работу, посещают множество собеседований, уверенно рассказывают о себе, демонстрируют профессионализм — но предложений так и не поступает. Почему так происходит?
На первый взгляд, всё в порядке: кандидат грамотно излагает свой опыт, подчеркивает успехи, отвечает на вопросы точно и уверенно. Но у работодателя не появляется того самого «внутреннего отклика», который подсказывает: «Вот он, наш человек». Наоборот — возникает лёгкое недоверие. Кажется, что соискатель как будто играет роль, говорит правильно, но неискренне. И несмотря на хорошее впечатление формально, желания продолжать общение не возникает.
Часто за этим ощущением стоит усталость самого кандидата. Он уже долго находится в поиске, провёл десятки встреч, был у карьерных консультантов, выучил все правильные ответы, готов поступиться зарплатными ожиданиями — лишь бы начать хоть где-то. Но работодатель это чувствует.
Почему это мешает?
Парадоксально, но именно стремление устроиться хоть куда-нибудь, без внутренней заинтересованности в конкретной роли, часто становится причиной отказа. Работодатели легко улавливают, когда мотивация кандидата — исключительно финансовая. При этом отсутствует интерес к самому делу, к развитию в конкретной сфере. А значит, не видно ни фокуса, ни цели, ни ценностей — и именно это отпугивает.
Чтобы ситуация изменилась, нужно разобраться в себе. Что действительно интересно? Куда вы хотите двигаться профессионально? В чём ваши сильные стороны, и какую пользу вы можете принести работодателю? Как только появляется осознанность, искренность в разговоре — отношение собеседников тоже меняется.
Анализируйте каждое интервью
После каждого собеседования не спешите вычёркивать его как «провал» — лучше проанализируйте:
- Какие вопросы вам задавали?
- Были ли ответы уверенными и точными?
- На какие вопросы вы не знали, что сказать?
- Что показалось сложным или неожиданным?
- Какое у вас осталось ощущение от собеседования: вы подходите компании и она вам?
Такой разбор помогает выявить слабые места и не повторять ошибок в будущем. К сожалению, ждать открытой обратной связи от работодателей не стоит: чаще всего отказывают вежливо и формально («оставим резюме в базе»), а иногда просто молчат. Но это не значит, что вы не можете получить полезную информацию.
Что делать, если ответа нет
Если вы чувствуете, что встреча прошла неплохо, но продолжения нет, не бойтесь проявить инициативу. Напишите специалисту, который проводил собеседование, и прямо, но деликатно попросите фидбэк. Например:
«Буду признателен за краткий комментарий: что мне стоит доработать, чтобы лучше подходить на подобные позиции?»
Такой честный запрос часто вызывает уважение и желание помочь. Иногда даже может стать началом нового диалога.