Какие качества ждут работодатели от соискателей

Гибкость и адаптивность

В мире, который постоянно меняется, способность быстро адаптироваться к новым обстоятельствам является невероятно ценной чертой. В отчете World Economic Forum, «The Future of Jobs Report 2020», гибкость и адаптивность названы ключевыми качествами для работников будущего.

1. Адаптация к изменениям. Как подчеркивает отчет McKinsey & Company «Skill Shift: Automation and the Future of the Workforce», работники будущего должны быть способны адаптироваться к новым технологиям и обстоятельствам. Это может включать обучение новым навыкам, изменение ролей или даже отраслей.
2. Способность быстро учиться. Также отчет World Economic Forum, «The Future of Jobs Report 2020», подчеркивает важность непрерывного обучения. В эпоху четвертой промышленной революции учиться быстро и эффективно становится не просто важным, а жизненно важным навыком.
3. Работа в условиях неопределенности. По мере того как бизнес-модели и рынки продолжают меняться, работники часто сталкиваются с неопределенностью. Согласно исследованию Harvard Business Review, сотрудники, которые способны адаптироваться и проявлять гибкость в условиях неопределенности, являются более эффективными.

Эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект определяет, как мы понимаем и управляем своими эмоциями и эмоциями окружающих нас. В соответствии с  исследованием CareerBuilder, 71% работодателей считают эмоциональный интеллект важнее, чем IQ.

1. Сильные межличностные отношения. Сотрудники с высоким уровнем эмоционального интеллекта обычно более способны устанавливать и поддерживать сильные межличностные отношения. Отчет группы Capgemini «Emotional Intelligence — the essential skillset for the age of AI» подтверждает, что сотрудники с высоким EI более способны эффективно общаться и работать в команде.
2. Решение конфликтов. Высокий эмоциональный интеллект также помогает в разрешении конфликтов на рабочем месте. Исследование, опубликованное в Journal of Applied Psychology, показывает, что сотрудники с высоким EI лучше справляются с конфликтами и стрессом на работе.
3. Лидерство. Эмоциональный интеллект считается ключевым качеством для лидерства. Исследование Гарвардской бизнес-школы показывает, что эффективные лидеры обычно имеют высокий уровень эмоционального интеллекта.

Умение работать в команде

Согласно отчету LinkedIn «2020 Workplace Learning Report», умение работать в команде занимает одно из первых мест в списке наиболее востребованных навыков.

1. Повышение продуктивности. Исследования, такие как отчет «The Power of Teams» от Психологического общества, показывают, что работа в команде может увеличивать продуктивность и эффективность организации. Команды, которые хорошо работают вместе, могут быстрее и эффективнее достигать целей, чем отдельные сотрудники.
2. Стимулирование инноваций. Работа в команде также может стимулировать инновации. Как указывается в статье Harvard Business Review, команды, которые имеют разнообразие перспектив и идеи, способны генерировать более инновационные решения.
3. Развитие навыков. Работа в команде помогает сотрудникам развивать и улучшать свои навыки. По данным исследования, проведенного Британским Советом по управлению, работа в команде помогает сотрудникам учиться друг у друга и развивать свои профессиональные навыки.

Критическое мышление

Опрос, проведенный American Management Association (AMA), показал, что критическое мышление является одним из четырех C’s, которые работодатели наиболее ценят.

1. Решение сложных проблем. Критическое мышление играет ключевую роль в процессе принятия решений, особенно в сложных и неоднозначных ситуациях. Оно помогает углубленно анализировать ситуацию и находить оптимальные решения. Исследование, проведенное World Economic Forum выделило критическое мышление как один из главных навыков для работы в будущем.
2. Повышение производительности. Согласно обзору, проведенному American Management Association, критическое мышление может значительно повысить производительность организации. Критически мыслящие сотрудники могут лучше понимать и решать проблемы, что ведет к более эффективной работе.
3. Адаптация к изменениям. В быстро меняющемся бизнес-окружении способность к критическому мышлению помогает организациям адаптироваться и оставаться конкурентоспособными. Она позволяет сотрудникам быстрее усваивать новые навыки и приспосабливаться к изменениям.

Это пять ключевых качеств, которые работодатели ожидают от соискателей. Однако не стоит забывать, что каждая отрасль и каждая компания могут иметь свой уникальный набор требований и ожиданий.

Источник: reshape.ru