Новая техника интервью при приеме на работу.

Берите предполагаемого служащего и приведите его в комнату, в которой нет ничего кроме стола и двух стульев.
Оставьте его там на два часа без каких-либо инструкций.

Через два часа возвращайтесь и посмотрите, что он делает:

  • Если он разобрал стол, отправляйте его в Отдел Исследований.
  • Если он считает окурки в пепельнице, отправляйте его в Финансовый Отдел.
  • Если он размахивает руками и громко разговаривает, пошлите его в Отдел Консультаций.
  • Если он разговаривает со стульями, отдел Кадров для него самое подходящее место работы.
  • Если он спит, он будущий Менеджер.
  • Если он записывает свои мысли по поводу происходящего, пошлите его в Отдел Технической Документации.
  • Если он даже не обернулся, когда Вы вошли – направляйте его в Отдел Безопасности.
  • Если он пробует объяснить Вам, что все не так уж плохо, как это выглядит, направьте его в Отдел маркетинга.
  • Если он носит зеленые солнечные очки и явно нуждается в стрижке, Программное Обеспечение-это для него.
  • Если он говорит, что у Вас хорошие столы и стулья, пошлите его в Отдел Снабжения.
  • Если он предлагает Вам приобрести вместо этой мебели другую, гораздо более подходящую и дешевую, отправьте его в Отдел Сбыта.