Условия сотрудничества с рекрутинговым агентством «AcCent»

Порядок взаимодействия с работодателями:

  1. Подписывается договор на оказание услуг по подбору персонала.
  2. Вы заполняете заявку на подбор персонала или связываетесь с нами по телефонам.
  3. Консультант агентства перезванивает Вам в этот же день и проводит с Вами предварительную беседу для уточнения информации о вакансии, ее характеристиках, должностных обязанностях, анализе деятельности специалиста, выявлению основополагающих, специфических требований к кандидату на вакансию.
  4. Консультант договаривается о встрече с Заказчиком, с целью определения его потребностей, знакомства с корпоративной культурой организации, анализе деятельности требуемого специалиста, выявлению основополагающих, специфических требований к кандидату на открытую вакансию.
  5. Утверждается Приложение к договору (Заявка на подбор персонала), которое является неотъемлемой частью договора, стоимость услуг, порядок оплаты и гарантийные обязательства.
  6. По мере проведения отбора кандидатов Заказчику направляются резюме, снабженные комментариями и замечаниями менеджера по персоналу. Данная характеристика - не скопированное резюме, а итог наблюдений, интервью, тестирования, анализ рекомендаций с предыдущих мест работы и т.п.
  7. Специалисты, заинтересовавшие Заказчика, приглашаются в компанию. Для качественного и оперативного взаимодействия Сторон очень важным элементом является обратная связь, в.т.ч. мнение Заказчика о представленных кандидатах.
  8. При принятии положительного решения Заказчик извещает Агентство по подбору персонала о приеме кандидата на работу, о дате выхода специалиста на работу.
  9. Оплата услуг Агентства производится в течение 5 банковских дней со дня фактического выхода специалиста на работу.

Методы поиска персонала:
  • регулярно обновляемая база данных кандидатов, прошедших предварительное собеседование с менеджерами рекрутингового агентства "AcCent";
  • сотрудничество с ВУЗами и Профессиональными Ассоциациями;
  • реклама в специализированных и неспециализированных печатных изданиях СМИ;
  • поиск посредством сети Интернет;
  • участие в ярмарках вакансий, проводимых в г. Алматы;
  • уникальные методики активного привлечения кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время;
  • активный поиск через личные контакты.

Методы оценки кандидатов:
  • Предварительный отбор кандидатов - анализ резюме.
  • Двухуровневое собеседование (телефонное, личное) у менеджеров-консультантов по подбору персонала и, при необходимости, психологическое и профессиональное тестирование
  • В некоторых случаях специалисты Агентства совместно с сотрудниками Заказчика разрабатывают анкеты для профессионального тестирования кандидатов с учетом специфики деятельности компании
  • Проверка рекомендаций и направление запросов в организации. Оценка соответствия кандидата заявленным требованиям

Наши гарантии:

  • профессионализм и высокое качество подбора кадров
  • оперативность (менеджер рекрутингового агентства AcCent приедет к Вам в течение суток с момента заключения договора и получения заявки по подбору для получения развернутых требований)
  • конфиденциальность
  • бесплатная замена специалиста, не прошедшего испытательный срок
Мы поможем Вашей компании и настоящим профессионалам найти друг друга. И Ваша прибыль станет результатом нашей совместной работы.

Мы заинтересованы в том, чтобы Вы имели лучший персонал!

Ответим на все Ваши вопросы и запросы.